Comprender las percepciones y expectativas de los profesionales es básico para:
Incrementar su satisfacción como soporte para un mejor compromiso.
Mejorar las distintas políticas de dirección de personas.
Implicar a la línea ejecutiva y mando intermedios en la dirección y gestión de sus personas y sus equipos.
Si quieres conocer más sobre nuestro método de trabajo y las herramientas accede a la web http://www.climalaboral.com
Algunos de nuestros Clientes:
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Estudios de clima laboral dirigido a la totalidad de plantilla, con multicuestionarios, de realización bianual, que han favorecido los distintos procesos de adquisición que ha realizado la compañía. 
Estudios de clima laboral vía web en distintas empresas del Grupo en diversos países y en varios idiomas. Realizados anualmente. Con más de 50.000 profesionales involucrados. 
Estudio de Clima Organizativo centrado en el análisis de las percepciones que las personas de la organización tienen de los diferentes aspectos que definen el clima de una organización.
Estudio dirigido a toda la plantilla.
Estudio cualitativo en los distintos centros de Schneider Iberia -4.500 profesionales- para profundizar en los resultados alcanzados en la encuesta de clima y diseñar planes de acción localizados. 
Estudio de clima laboral distribuido tanto en papel como en web para toda la plantilla de la empresa.
Estudio de clima laboral y conciliación para medir el grado de adaptación al estándar de EFR (empresa familiarmente responsable) y estudio para valorar la calidad percibida por los profesionales en el proceso de implantación del sistema de dirección por objetivos.
Estudio, vía web, del clima dirigido a toda la plantila.
Estudio de clima laboral vía web en distintas empresas del Grupo en diversos países y en varios idiomas vinculado al proyecto de valores corporativos de la compañía.
Estudio de clima laboral vía web en vinculado al proyecto estratégico de la compañía.